玉环市委统战部（工商联）紧扣共同富裕主题，围绕“扩中提低”，充分发挥基层商会桥梁纽带作用，引导会员企业积极投身共同富裕事业，探索形成“七薪共富”模式积极助力“扩中提低”。
（一）员工技能提升“加薪”
积极引导会员企业围绕“劳有优得”，健全工资合理增长机制。组织开展一线产业工人技能培训，通过免费授课、进修补贴等方式鼓励企业员工提升技能素质，培训一批专业能力强、生产经验足的企业工匠，推动员工实现“技薪”双赢。年累计开展各类企业员工培训活动60多场次，受益员工多人次，实现员工人均增收元/年。比如会员企业苏泊尔股份公司车间班组长吴飞，依托基层商会提供的平台和资源，成功考取高级工证书，全年工资增长近万元。
举办员工技能培训活动
吴飞高级工证书
（二）车间合伙承包“创薪”
在会员企业中创新推广“车间合伙人”模式，通过将生产车间流水线承包到员工个人，推动企业员工由“打工者”变“合伙人”，形成承包人负责招工生产、企业负责后勤保障的合作共赢新机制，极大促进了企业增产、员工增收。比如大麦屿街道商会发动会员企业吸引“车间合伙人”20余名，带动员工余人。会员企业雅迅眼镜公司首个“车间合伙人”王付春在承包成品组装生产线后，招揽职工30多人，年组装成品眼镜18万副，人均增收4万元，实现了在玉环购车置业、安家落户的“奔富梦”。
“车间合伙人”承包模式
（三）股权分红激励“增薪”
鼓励引导会员企业开展员工股权激励计划，建立企业与员工收益共享机制，让企业和员工成为命运共同体。比如会员企业澳川液压器材股份公司针对技术员工独立组建项目部，按照员工持股30%、公司持股70%的模式进行股权分配，目前形成了锻打、冷墩等5个独立核算项目部，并成立澳银资产管理公司作为员工持股平台，目前已有28位员工出资入股，年享受股权分红万元。
澳川液压器材股份公司
（四）工资集体协商“调薪”
指导会员企业针对技能等级、岗位职级、技术职称与员工开展工资集体协商，拓展评级评优、技术入股等协商内容，推动企业员工以技能提升推动收入提高。先后在万得凯、双环、海德曼等10家重点规上制造企业进行能级工资集体协商试点，确保员工工资每年增长5%—10%左右。比如浙江万得凯流体设备科技股份有限公司通过召开工资集体协商会，企业和名职工就能级职工持股展开协商并达成一致意见，企业能级职工有望人均增收5万元/年。
召开能级工资集体协商会
（五）生活关心关爱“补薪”
引导会员企业积极开展员工关心关爱系列行动，通过为外来员工及其子女提供全方位福利待遇，实现外来员工生活无虞、健康无碍、教育无忧。市委统战部连续两年组织开展“翩翩少年独一无二”暑期“小候鸟”研学夏令营，为名企业外来员工子女提供寓教于乐的交流平台。会员企业浙江三木集团有限公司每年投入万元，为优秀员工提供价值元/月的免费食宿和子女申请入读公办学校，统一办理职工医疗互助并常态化组织体检。
“翩翩少年独一无二”暑期“小候鸟”研学夏令营
（六）特殊人群就业“提薪”
发动会员企业积极参与“共富工坊”建设，通过“共建企业发单—共富工坊接单”的运行模式，大力发展来料加工业务，帮助低收入农户、残疾人等困难群体实现就业增收。比如会员企业浙江双友物流器械股份有限公司参与建立“侨爱助残共富工坊”，通过承接企业简单器械配件组装业务，为50多名残疾人提供就业岗位，帮助其人均年收入3万元左右，实现了个人、企业和社会的多方共赢。
侨爱助残共富工坊
（七）助力稳岗留人“稳薪”
针对部分会员企业发展困难，市委统战部把稳岗保就业与助力民营企业发展相结合，全力以赴稳就业保民生。加大政策宣传，积极引导会员企业讲政治、顾大局，统筹做好企业发展与稳岗留人工作；全面梳理支持稳岗保业政策，汇编“降、返、补、免”等减轻企业负担政策清单，及时将有关政策宣传到企业、商会。引导企业履责，进一步引导会员企业积极履行社会责任，尽量不辞退、不解聘、少解聘员工，引导企业安排困难员工到辅助岗位，放宽用工条件，尽量做到不裁员、不减薪，将工人尽量稳定在企业。
稳岗保业政策宣传
（供稿：玉环市委统战部）
原标题：《台州玉环：“七薪共富”助力“扩中提低”》
